„Az új edző keresése során arra koncentráltunk,
hogy egy sikeres és tapasztalt szakembert találjunk.”


Visszanézem a meccseinket, és átgondolom, hogy
miben vagyunk lemaradva az élmezőnyhöz képest,
és mit tudunk tenni, hogy előrébb jussunk.


A szezon előtt összeültünk
és hoztunk pár fontos döntést annak érdekében,
hogy az évek óta tartó fejlődést fenn tudjuk tartani.

Megfogalmazódott bennünk, hogy a csapat az addigi formájában elért a falig, komolyabb célokhoz
több munka és áldozat szükséges mindenkitől.

Érezni lehetett a fejlődést,
olyan egységes csapatmunka volt tapasztalható,
amely az eredményekben is megmutatkozott.

Véleménye szerint melyek voltak a sikerhez vezető út legfontosabb állomásai, beleértve a hullámvölgyeket és hullámhegyeket is?

Az első állomás a fiatalítás
és több munka melletti döntés volt.

Pár nagyszerű igazolás feltétlenül kellett,
megtaláltuk azokat a tehetséges játékosokat,
 akik szeretnének dolgozni, fejlődni.

A harmadik fontos állomás pedig egy szegedi kellemetlen vereség volt, az alapszakaszban. Nyerő állásból vesztettük el a mérkőzést, elég parázs körülmények között.
Ezt elemezve és átbeszélve, változtatásokat eszközöltünk,
aztán egyszer csak minden elkezdett működni.
Innentől kezdve, szinte minden szoros végjátékot megnyertünk, nem ismertünk vesztett állást.
Hihetetlen fejlődés volt pár hét alatt.

Jól gondolhatja a külső szemlélő, hogy a csapat folyamatosan fejlődött a szezon során, miközben alkalmazkodott az aktuális helyzetekhez, illetve ellenfelekhez?

A bajnokság során egyre jobban ismertük meg az ellenfelek gyengeségeit, erősségeit,
és a lehetőségeinkhez mérten próbáltuk ezeket az ismereteket kihasználni.

Azonban a sikerek igazi kulcsa
a biztos háttér,
a családias hangulat,
amelyben nyugodt körülmények között fejlődhetett az egyén és a közösség is,
amelyből igazi csapattá szerveződött a társaság. Idén tényleg mindenki egy irányba húzta a szekeret.

Egy ekkora meneteléshez nagyon sok külső és belső segítség is szükségeltetik. Kit, kiket emelne ki azok közül, akik kikövezték az utat?

A klubvezetés támogatása mellett, Barócsi Ákos szakosztályvezető és Varga László szervezőmunkája alapfeltétel volt az egész évben.

Minden kérést, igényt tudtak teljesíteni, amiért nagyon hálás vagyok
Az edzések helyszínei, a felszerelések, az utazások meccsekre és edzésekre és még sorolhatnám, mind ebbe a körbe tartoznak.

Meg kell említenem Kovács Zolit, aki nemcsak játékos volt idén, hanem már edzőként is komoly elhivatottságról tett tanúbizonyságot.
Játékost nem szívesen emelek ki, mert tényleg mindenki odatette magát.
Büszke vagyok minden játékosomra. Azonban a csapatkapitányunkat mégis szeretném megemlíteni. Marc,  fiatal kora ellenére olyan kvalitásokkal rendelkezik, amivel azonnal kivívta mindenki tiszteletét, a csapat minden tagja felnéz rá.
A fiatalokat összefogja, terelgeti, jó példát mutat a pályán és a pályán kívül egyaránt. Edzőként nem kívánhattam volna nagyobb segítséget, mint amit a személyében kaptam.

Hogy alakul a további program, milyen tervekkel folytatják?

Az extraligás szereplés fényében az új célok es a játékoskeret kialakítása még folyamatban van.

Lehetőségeink korlátozottak, igyekszünk a riválisokhoz képest jóval szerényebb költségvetésünket
elszántsággal és munkával ellensúlyozni.
Még egy hónapig mennek az edzések, ez az időszak a legalkalmasabb a fiatalok különféle képességeinek a fejlesztésére.
Terveink szerint a legtehetségesebb utánpótlás korú játékosokat is bevonjuk a felnőttekkel végzett munkába.

Játékosként és edzőként is segített - Kovács Zoltán speciális helyzetben élhette meg az elmúlt hónapokat, hiszen játékosként és Bagó László szakmai segítőjeként, edzőként is testközelből figyelhette a történéseket.

A háttér biztosításában a klub vezetése erőn felül teljesített,
megoldott minden hárítandó feladatot.

Ami a játékosokat illeti, egységes csapatot sikerült alkotni a bajnokság középső szakaszára, akik képesek egymásért, a klubbért küzdeni, harcolni.

Legfőbb motiváció a játék szeretete volt.
Fantasztikus érzés volt ebben a gárdában játszani.
Nyertem már több bajnokságot, kupát, értem el szép sikereket, mégis a legfrissebb a legszebb!

Nagyon komoly rutinnal a háta mögött, mikor, melyik mérkőzést követően hitte el, hitték el, hogy meg lehet a bajnoki arany?

A középszakaszra értünk össze igazán, jót tett Milán érkezése, megtaláltuk a ritmust. Talán az utolsó hazai Dág elleni mérkőzést követően
éreztem azt az akarást, küzdelmet , harciasságot,
ami bizalomra adott okot a bajnokság megnyerésére.

Voltak tartósan jó egyéni teljesítmények, vagy inkább a csapategységnek tulajdoníthatjuk a MEAFC történetének eddigi legnagyobb röplabda sikerét?

A csapategység volt a fegyverünk a szezonban.
Nehéz mérkőzésen mindig volt valaki, aki vitte a csapatot a hátán,
a” cserejátékosok” is rendre pozitívan szálltak be a mérkőzésekbe, lendületet adva a nehéz pillanatokban.

https://meafc.hu/2023/05/16/a-csapategyseg-a-sportag-szeretete-hozta-meg-az-extraligat/

Megmutatták, hogy képesek nagyon magas szinten játszani.

Védekezés fontossága. A csapatunknak is az a filozófiája, hogy minél keményebben, agresszívabban tudjunk megállítani egy csapatot.

Támadás és védekezés - mindkettőt gyakorolni kell.
Elengedhetetlen a játékosok folyamatos taktikai, érzelmi, mentális és fizikai felkészítése, fejlesztése,
valamint a stáb és az infrastruktúra folyamatos fejlesztése is kiemelkedően fontos.

,,A játékosok a technikai elemeket a mérkőzéseken valamilyen céllal alkalmazzák, ami már a taktika részeként fogható fel.
A végrehajtás legmagasabb szintje az, amikor a játékosok ellenféllel szemben, zavaró körülmények között is
pontosan és eredményesen tudják a technikai és taktikai elemeket alkalmazni.

Rávezető gyakorlatot is bemutatunk, amelyek nagymértékben hozzájárulnak egy új mozgás gazdaságosan kivitelezett technikai végrehajtásához.
A legjellegzetesebb hibák előfordulási lehetőségeire és a hibajavításuk módszereire is felhívjuk a figyelmet.”

Hozzátette, az elmúlt napokban próbálták az agresszivitásra helyezni a hangsúlyt, a céljuk az, hogy 90 percen keresztül fenn tudjuk tartani ezt az agresszivitást.

Mindent bele fogunk adni,
hogy összerakjunk egy nyerő csomagot,
meg fogjuk vizsgálni,
kik adhatják meg erre a legjobb lehetőséget.

A klubunk a folyamatos fejlődésről, a bizalomról, a családias légkörről, remek szériákról, törvényszerű pofonról – és az éves tervekről szól. 

Első célunk az volt, hogy lerakjuk egy olyan csapatnak az alapjait,
amelyre hosszabb távon lehet építeni egy átlátható, logikus szakmai irányelvet követve.
A legfontosabb feladatunknak azt tekintettük és tekintjük most is, hogy sorozatban győzelmeket arassunk, megnyerjük a bajnokságot,
valamint, hogy a játékosainknak folyamatos fejlődési lehetőséget biztosítsunk.

Nagyszerű csapat, akikkel nagyon jó együtt dolgozni.

Nagyszerű embereket ismertem meg a Ferrarinál, és a tifosinak köszönhetően otthon éreztem magam már az első pillanattól.

Megyünk előre, és próbáljuk a legjobbat nyújtani a csapatért.

Rengeteget adott nekem ezt a képzés nekem.
Sokat fejlődtem szakmailag és emberileg is. 
Valamint sok új, értékes, sikeres kapcsolatot tudtam kialakítani.

Nagy öröm számomra,
hogy remek stábbal dolgozhatok a Juventusnál.

Az erőnléti edzőnk és a stáb többi tagja is nagyon professzionális. 
Maximálisan elégedett lehetek a munkájukkal és a hozzáállásukkal.
A tulajdonossal és a sportigazgatónkkal is nagyon kiváló a viszonyom, minden egyes beszélgetésünkön érződik, hogy közös a célunk.  És ez igaz a klub összes dolgozójára.
Itt nagyon jól lehet dolgozni és fejlődni, nem csoda,
hiszen nagyon pozitív és családias a hangulat.
A tisztelet megvan mindenki felé, itt lehet dolgozni, fejlődni. Jelenleg nagyon jó helyen vagyok!

Nagyratörő céljaink vannak,
a megvalósításukat pedig
a kiváló szakembereink és fejlesztéseink biztosítják.

Fizikumukkal, mentalitásukkal és tudásukkal
segíteni fogják a csapatunkat.

Azt tekintettük elsődlegesnek,
hogy kialakítsunk egy sikeres csapatot,
amely idővel bárkivel felveszi a versenyt.

Jó játékoskeret és jó stáb jött össze.
Nagyon hozzáértő új stáb került a csapat élére,
valamint igazoltunk új, tehetséges, jó mentalitású játékosokat is,
akik pedig már itt voltak, ők továbbra is a győzelmekre hajtanak.  
Jó társaság kovácsolódott itt össze,
élmény velük dolgozni.

Nagyon elszántak vagyunk, folyamatosan fejlődünk, és egyre jobb a csapatunk.
Barátságos légkör,
fegyelem és munka van.
Emeltük az edzettségi szintet is,
mert ahhoz, hogy a taktikát meg tudják valósítani a játékosok,
bizony a megfelelő erőnlét is kell.

Sok időt fordítunk a játékosok mentális képzésére is,
valamit a pozitív érzelmek, a pozitív légkör fenntartására.

Nekünk nem a kifogásokat kell keresnünk,
hanem a megoldásokat.
Továbbra is motivált vagyok,
folyamatosan fejlődni akarok.

- Olyan jól sikerült minden.
- Jó csapat vagyunk.
- Bizony.

Itt úgy érzem, hogy megbecsülnek és szeretnek.
Örülnek annak, hogy itt vagyok,
mint ahogyan én is örülök, hogy itt lehetek!
Kétség nem fér hozzá, hogy nagyon jó helyen vagyok.

"Ezért jöttünk ide, ebben a sikerben rengeteg munka van, amely ebben a pillanatban mind kifizetődött. Csak hinni és dolgozni kell."
 

Sikerre éhes, motivált, energikus csapat.

,,Sikerre éhes, motivált, eltökélt a szakmai csapatunk, s hisszük, hogy ezek az energiák hamarosan az eredményekben is megmutatkoznak majd.”

Ahhoz, hogy egy kosárlabdázó fizikálisan jó állapotban legyen, nem a tehetség kell, hanem megfelelő erőnléti programok.

Az edzőket fel kell építeni, szakmailag mentorálni, mert a kosárlabda, mint minden sportág a világon, rohamos léptekkel fejlődik.
- nyilatkozta a magyar kosárlabda csapatot tizenegyedik éve szövetségi kapitányként vezető Sztojan Ivkovics, aki szerint az eredmények mögött nem a titkokat,
hanem a rendet és a fegyelmet kell keresni.

https://www.origo.hu/sport/csapat/20230329-interju-sztojan-ivkovics-magyar-ferfi-kosarlabda-valogatott.html

Sokkal hatékonyabban használjuk az erősítő programokat és a regeneráló gyakorlatokat is.

Kiváló szakemberek.

Minden erőforrást igyekeznek a felkészülésre, az edzőtáborokra és a szükséges versenyekre fordítani,
s olyan körülményeket teremteni, hogy a versenyzőknek és a szakmai stábnak minden feltétel adott legyen a sikeres munkához.

„Nagy bizalommal várjuk a versenyt, mindenki készen áll rá. Nagyon jó állapotban vannak a srácok.”

– Nagyon jó itt lenni.
Mindenki nagyon befogadó és segítőkész,
a csapat körül dolgozók, a stáb és a lányok is egyaránt.
Minőségi és kemény edzés munka folyik.
Mindenki igyekszik kihozni magából és egymásból a lehető legtöbbet nap mint nap.
Összetartó társaság, akik rengeteget tesznek azért,
hogy jobbak legyenek,
és azon dolgoznak, hogy ez a csapat minél jobb és sikeresebb szezont fusson. Örülök, hogy itt lehetek és részese lehetek az itt zajló munkának.

Mindenképp azon leszek, hogy a legjobb tudásom szerint játsszak és segítsem a csapatot a céljaink elérésében.
http://kscszekszard.hu/2024/02/15/bernath-reka-kek-feherben/

Világbajnok és sokszoros BL-győztes akarok lenni.
Ez a célom és nagyon keményen dolgozom azért, hogy megvalósítsam a legnagyobb álmom.

,,Én olyasfajta ember vagyok, aki sosem néz hátra. Nem érdekel, mi történt tegnap, csak az érdekel, ami ma történik, holnap, és  hogy hogyan befolyásolhatom azt.”

Meg kell tenni mindent, hogy valóra váltsuk az álmunkat.

Mindannyian azért vagyunk itt, hogy valóra váltsuk az álmainkat.
Az egyik legnagyobb erősségünk az összeszokottság,
de fizikailag és technikailag is nagyon magas szinten vagyok.
Felkészültségünk nagyszerű, nagyon jó állapotban és jó formában vagyunk.

Nagyon jó játékosokkal rendelkezünk.

Nagyon szeretek itt lenni, és hiszem, hogy ez a lelkesedés még évekig kitart.
Bár most is elégedett vagyok a fizikai és mentális állapotommal, de szeretnék fejben még erősebb lenni.

Hihetetlenül boldog vagyok, egy gyermekkori álmom vált most valóra!.
Nagyon köszönöm mindenkinek, aki hozzájárult a fejlődésemhez, a felkészülésemhez!

,,A kollektív siker szintén függ
a szakértelemtől és az edzésektől is, a vezető képességétől, az erőforrásoktól és a támogatástól.

Ha létre szeretnéd hozni a világ legjobb futballcsapatát, akkor csak olyan játékosokkal számolhatsz, akik tökéletes fizikai állapotban vannak, erősek és óriási bennük a győzelmi vágy. 
Mindenkinek meg kell találni a pszichológiai szerepét.

Ha két olyan személy közül választhatsz, akik hasonló képességekkel rendelkeznek, akkor dönts amellett, aki jobban támogatja a csapatot. Egy közösségben a tagok karaktere pont olyan fontos, mint a képessége.

Ha egyesével tanulmányozzuk a személyiségeket, akkor azt látjuk, hogy a legjobb csapatok motivált, fegyelmezett tagokból állnak,
akik személyes kapcsolatok révén is kapcsolódnak egymáshoz.”
https://www.redbull.com/hu-hu/pszicholoigai-utmutato-igy-lesz-sikeres-egy-csapat

,,Az együttműködés első lépése a közös célok, álmok és víziók meghatározása.
Ezek a célok hosszútávra szólnak, a jelenlegi határainkon túlmutatóak. Ilyen közös cél például egy sportoló esetén egy olimpiai aranyérem.
Segítenek nap mint nap tudatosítani a sportolókban, hogy miért is gyakorolnak, küzdenek.”
https://mindsetpszichologia.hu/a-sikeres-csapatmunka-titka
 

Nagyon bízom benne, hogy ez sikerül.
Sokat dolgoztunk eddig, és ezután is keményen készülünk, hiszem, hogy ennek meglesz az eredmény.

Kétségkívül szeretnénk a csapatot fizikai, technikai és mentális szempontból is magasabb szintre emelni.

Továbbra is a tanulási folyamatban vagyok. Továbbra is mindent megteszek annak érdekében, hogy fejlődjek.

Mi küzdöttünk és játszottunk jobban, megvédtük a Magyar Kupát, a bajnokságot és a BL-t.

Családdá érett össze a társaság, ami nagyon fontos, mert egymást segítve tudnak átjutni a nehézségeken.
Kiegyensúlyozott, jó teljesítményt nyújtottunk, egyre jobbak lettünk hónapról-hónapra.
A játékosok erőnléte és mentalitása is sokat javult.

,,Minél többet játszanak együtt a játékosok, minél több rutint szereznek, annál hatékonyabbak, ami győzelmekben jelentkezik.”
A csapatunk erősebb és egységesebb volt, és sokkal több volt nálunk a jó egyéni teljesítmény.

Elszántsága és tehetsége segítette.

Azt gondolom, ez a csapatváltás az egyéni fejlődésének mindenképpen nagyon jót tesz.

A csapat elegendő minőséggel rendelkezik ahhoz, hogy sokkal jobban játsszon az ellenfélnél, és ezáltal nyerjen..

 „Azért választottam ezt a csapatot,
mert nagyon jó fejlődési lehetőség számomra,
és sok jót hallottam
a csapatról, a közösségről és az ott folyó munkáról,
amelyben szeretnék részt venni.”

Olyan csapatot keres, ahol esélye nyílik a győzelemre, és ahol jövője biztosított.

 „Először is, olyan projektet keresek, ami lehetővé teszi számomra, hogy nyerjek, és minél hamarabb előrelépjek.”

Győztes csapatot építenünk!

Sikeres-győztes csapatot építeni lehet!
Elsődlegesen egy magas szintre kell hozni a játékosokat fizikálisan és mentálisan,
 illetve egy igazi csapatot kell gyúrni a játékosokból és a stábból.
De lesz olyan mérkőzés is, amikor küzdeni tudással lehet mérkőzést nyerni.
A győztes mentalitás fontossága napjainkban sokkal fontosabb, mint régen.
Szóval: Győztes csapatot akarunk építeni, amihez nyerő típusú játékosok kellenek.

Fontos, hogy a játékosok pozitív környezetben dolgozhassanak, és ilyen formán ragadjon rájuk a győztes mentalitás.

Hogyan építsünk fel egy győztes csapatot

Egy győztes csapat építésénél szükség van arra, hogy kövessünk néhány alapelvet.
A célunk, hogy meccseket nyerjünk.
Hogy ezt hogyan visszük véghez, az egy folyamat következménye. Arra kell rájönnünk, hogy milyen módon tudjuk ezt a folyamatot végigvinni.
Ez sok-sok apró lépés a kezdetektől egészen a végéig.
Ahhoz, hogy meccseket tudjunk nyerni,
egy jó csapatra van szükségünk,
amiben jó játékosok játszanak.

Úgy gondolom, hogy egy győztes csapat felépítéséhez az alábbi három elemre van a leginkább szükség:

1.     Határozd meg a céljaidat. Vedd ezeket a célokat fontossági sorrendbe. Állíts fel hosszú-, közép-, és rövidtávú célokat is. Adj a szezonnak egy mottót.

2.     Dolgozz ki egy tervet, hogy ezeket a célokat elérd. Hozz létre egy működési tervet, amiben legyenek heti és havi célkitűzések. Legyenek ezek pontosa nyilvántartva.

3.     Hajtsd végre a tervet. Kövesd a tervedet, akármibe is kerül. Hajtsd végre a tervet, ahogy előre eltervezted.

Egy sikeres programhoz az alábbi hat összetevőre is szükség van:

1.     Tehetség.
 Keresd meg azokat az embereket,
akik a jövőben hasznosak lehetnek a számodra.
A toborzás fontossága.

2.     Szervezettség.
Szervezd meg a tehetségek fejlődési lehetőségeit, amennyire lehetséges.

3.     Csapatként gondolkodás. Hangsúlyozd a „csapat” jelentőségét. Az „én” szó helyett sokkal inkább használd a „mi” szót.

4.     Fegyelem. Állíts fel szabályokat, de ezek inkább iránymutatók legyenek, mint „kőbe vésett normák”.

5.     Nyerő hozzáállás. Pozitív hozzáállás. Győztes mentalitás.

6.   Vezetői képesség. Engedd a játékosaidnak, hogy megmutassák a vezetői képességeiket.

A mindennapos edzés

A legtöbb edzőnél a siker, vagy a kudarc határozza meg a napi edzéstervet. Minden edzést nagyon pontosan meg kell tervezni és szervezni, hogy ne legyen időpocsékolás.
 Minden edzésnek legyen egy meghatározott célja, és minden gyakorlatot oda kell belehelyezni az edzésbe, ahol az a legelőnyösebb.
A napi edzéstervet soha nem lehet gyorsan összecsapni és az edzőknek mindig ki kell jelölniük egy faktort, amit aznap fejleszteni kell

Edzésterv …
Forrás és a teljes cikk: http://kosarsport.hu/coaching/hirek/45744/egy_gy__ztes_csapat_epitese


„Fontos, hogy erős csapat épüljön fel, ahol megértik a versenyzőt és a versenyző is a csapatot.
Ezeket mindenképpen figyelembe kell vennem, mielőtt döntést hozok.”

Kezdj a miérttel! - Az inspiráló vezetés titka

Miért akarna bárki a vezetésed alá tartozni?

,,Minél több az elégedett, motivált munkatárs a cégnél, annál sikeresebbé és eredményesebbé válhat a szervezet

Ennek eléréséhez és fenntartásához nélkülözhetetlen a jól átgondoltan kialakított ösztönző rendszer, az anyagi és a nem anyagi eszközök megfelelő mennyiségű és arányú használata.

A vezető szerepe

Elengedhetetlen a hosszú távú sikerek és eredményesség eléréséhez a vezető inspiráló működése.

Az inspiráló vezető rendelkezik azzal a képességgel, hogy a vele együttműködő munkavállalók megtalálják és életben tartsák saját belső motivációjukat.

Az inspiráló vezető működésének része a visszajelzés adása és a kérése is. A teljesítmény értékelő beszélgetéseken túl rendszeresen leül munkatársaival négyszemközti beszélgetésekre, melyek a kollégák erősségei mellett a bennük rejlő lehetőségekre is irányulnak, felvázolva közösen egy jövőbeni fejlődési irányt. És igen, jó esetben ebben is transzparens a vezető. Ő is kér visszajelzést arra vonatkozóan, hogy mi az, amit jól csinál és melyek azok a területek, ahol van még benne potenciál. Az inspiráló vezető védekezési kényszer nélkül fogadja a kollégái visszajelzését, figyelve a folyamatban a partneri viszony megtartására.

Az inspiráló vezető ismeri és alkalmazza a coaching szemlélet és működés eszközeit. Meghallgatja munkatársait, észleli és érti a csoportdinamikai jelenségeket és a csapat igényeinek és képességeinek megfelelően reagál.

Az inspiráló vezető elismeri munkatársai eredményeit, sikereit, fejlődését. Teszi ezt úgy, hogy az elismerést nem követi semmi „de”. Tisztán és egyértelműen kommunikál. Fókuszában munkatársai állnak úgy, hogy a közöttük lévő kapcsolódásnak nem áll útjába saját egója. 

A jó vezető úgy inspirálja kollégáit és csapatát, hogy ők közben lehetőséget kapjanak saját belső motivációjuk megtalálására és a fejlődésre.”

Forrás és a teljes cikk: https://hrpwr.hu/cikk/hogyan-valhat-valaki-inspiralo-vezetove

,,Az inspiráló vezetés alapvetően arról szól, hogy a vezető megtalálja azokat a módszereket, amelyek révén az alkalmazottak potenciálját a számukra megfelelő módon tudja növelni, és másokat is arra tud ösztönözni, hogy feszegessék a határokat, többet érjenek el és kihozzák magukból a maximumot.”

Akiknek már sikerült. Tőlük tanulni.

Van egy jó csapatuk, nagy költségvetésük,
 jó embereik, csúcsmodern fejlesztési eszközeik.

A sikercsapat kulcsemberei.

A csapat vezetője nagyon „hozzáértő” és rendelkezik a szükséges nyugodtsággal is, de önmagában ez kevés a megoldáshoz,
mert nem sokat tud tenni, ha az aerodinamikai részlegen nincs meg a megfelelő struktúra vagy a megfelelő emberek.

Tanulni, fejlődni, növekedni, beleerősödni.

”Az edzők tehetségesek és kiváló habitusú emberek.

A játékszenvedély az, ami harmóniát teremt közöttünk.

Az alap a bizalom kialakulása volt.
Ennek három alappillére van:
a képesség, hogy mennyire tudunk teljesíteni;
a megfelelő jóindulat, hogy mennyire tudunk pozitívan gondolkodni;
és a szilárdság,
amiben az őszinteség, a nyitottság, a szerénység és az alázat megjelenik. Ezt a három pillért igyekeztem lerakni, általában mindenhol erre törekedtem.
Ebben, úgy érzem, partnerekre találtam.”
https://www.nemzetisport.hu/kezilabda/2024/03/skaliczki-laszlo-arra-mar-nincs-idom-hogy-olyasmit-csinaljak-ami-nem-kot-le

Egészen különleges érzés, amikor egy város és egy ország áll mögötted.

Nagyon szeretem a csapatban végzett munkámat, amelyet nagy örömmel és lelkesedéssel végezek.
A legapróbb részletekre is odafigyelő alaposság, valamint kiemelkedő igényesség és professzionalizmus jellemzi, amiket a tanítványaitól is megköveteli.
Játékosainak mentális, fizikális és taktikai felkészültsége nagyon magas színvonalú.

Tapasztalataimmal, segítségemmel és nemzetközi kapcsolataimmal továbbra is rendelkezésére állok majd.
Nagyszerű dolgokat értünk el együtt, az elmúlt években jól láthatóan nagyon sokat fejlődött a csapat.

Egymást inspirálva és felemelve.

A szeretet nagy dolgokra inspirál.

Csodás, szerető család.

A szeretet és a győzelem mindenre gyógyír!

„Do your work” [csináld a dolgod] és a többi jönni fog.”

Csak tol minket előre, nagy energiával motivál az edzéseken.

Most már könnyebb megértenünk, min kell javítanunk.
Világosan látszik, hogy mik a hiányosságaink és hogyan javíthatunk ezen.


,,Megtanultam, hogyan kell beosztani az időmet, az evést, az alvást.
Több lett az önbizalmam és úgy álltam oda, hogy nem félek. Tényleg csak a saját dolgommal foglalkoztam.

Értelemszerűen, a világbajnoki aranyból sok önbizalmat merített, de az elmúlt 10 hónapban még rengeteget fejlődött.

Az úszásom is fejlődött és sokkal erősebb lettem fizikailag, még a fukuokai vb-hez képest is nagyon-nagyon sokat erősödtem.

Fizikálisan és mentálisan is szintet lépett az amerikai edzőlegenda mellett.
Nagyon tudja, hogyan kell felkészíteni egy a versenyzőt és hogyan kell vele bánni.

Nem foglalkozok azzal az elvárással, amit mások tesznek rám.
Arra fókuszálok, amit én akarok elérni és arra a munkára, amit el akarok végezni.

Arra figyelek, amit a Bob mond,
és az az, hogy ha elvégezzük a munkát, megcsináljuk, amit edzésen kell,
akkor az eredmény jönni fog.”
https://m4sport.hu/uszas/cikk/2024/03/20/olimpiai-bajnok-akarok-lenni-kos-hubert-fizikalisan-es-mentalisan-is-szintet-lepett-az-amerikai-edzolegenda-mellett

Mindig mondjuk: Tegyél az álmaidért, és akkor eléred.

Azért vagyok itt, hogy támogassalak, bármi történjen, tudod!.

Tudod, miért akartalak a csapatba olyan nagyon? …Mert te vagy a játékosok közül az egyik, aki a falon keresztül is átmegy, ha ez kell a győzelemhez. …Tudod, hányan feladták volna? Te nem. Ezt szeretem benned, mint játékosban és mint emberben.

Soha nem adtam fel semmit egész életemben. …Ha keményen dolgozol, akkor bármit elérhetsz!.

„Azt érzékelem, hogy amit más már föladna, vagy úgy gondolja, nincs realitása, megoldása,
azoknak én teljesen normálisan nekimegyek.”

Sokkal több potenciál van benne, csak még nem sikerült kiaknáznia.

,,Olyan fiatal vagy kallódó tehetségeknek próbálunk lehetőséget adni, akik máshol ezt nem kapták meg.”

Nagyon tehetséges, megkapta a lehetőséget, és jól teljesített.
Kalapot kell emelnünk a csapat előtt is, amely felkészítette őt.
A csapat nagyszerű munkát végzett a felkészítésével, és jó volt látni, hogy egyből sikereket ért el.
Hihetetlen munkát végzett.

Innen nézve úgy tűnt, hamar otthon érezte magát. Jól felkészült.

Mindig lesz valaki, aki felemelkedhet,
akiben nagy potenciál van, aki nagy tehetség.


Sok nagyszerű ember van a csapatnál, és folyamatosan a jobb eredményekért dolgozunk.
Én erre összpontosítok, a teljesítményre, és elégedett vagyok. – Max Verstappen

,,A csapatnál külön foglalkoznak velem,
minden edzést felvesznek, elemzik, a tréningek végén egyéni képzések vannak, minden a fejlődésemet szolgálja.”

A családja, a barátnője, egy mentor, valamint erőnléti tréner, dietetikus,
de a menedzsere
és egy mentáltréner is sokat segíti a mindennapi munkában.

Neves szakembereket igazolt a különböző részlegek élére.

Egyben tartani a nyerő csapatot.
Sokan vannak, akik hozzájárultak a csapat sikereihez.
Remek emberek dolgoznak a projektünkön.

,,Mostantól a belső harcok és a versenyzéstől független témák helyett
ideje a lényegre koncentrálni,
mert meg akarják védeni a bajnoki címeiket,
és nem hagyhatják, hogy a feszültségek rossz hatással legyenek a teljesítményükre.”
Békességben dolgozni, együtt, ahogy eddig.
Kiváltság, hogy a Red Bull tehetséges dolgozói mellett folytathatom tovább a munkát.
A családjának tartja az egyesületet. ,,Korábban is elmondtam, hogy boldog vagyok a csapatnál.”

„Mindig is jól éreztem magam itt. Ez olyan számomra, mint egy második család. Egy családon belül mindig vannak… mondjuk úgy, hogy nézetkülönbségek.
A probléma az, hogy ez az egész nem csak a csapaton belül történik, a csapaton kívül is sok a találgatás. Ezt nem lehet irányítani. Csak azt lehet irányítani, hogy a csapatnál mindenki egy irányba húzzon.
És úgy érzem, hogy mi ezt is tesszük.
Mind ugyanazt akarjuk: a pályán teljesíteni.
 Erre összpontosítunk csapatként.”
https://m4sport.hu/forma-1/cikk/2024/03/21/verstappen-a-red-bull-a-csaladom-es-egyben-kell-tartani

Most szükségem van egy jó alvásra este, és egy jó regenerációra a hétvégéig.

Továbbra is tanulunk, fejlődünk, fejlesztünk, a cél: jobbá válni, de eddig is már nagyon jó.

Szeretek ennek a csapatnak a tagja lenni.

„Nagyon izgalmas az a csapatépítés, amit most csinálunk,
 és az is, hogy együtt haladunk felfelé.”

Azt kell látnunk tőle, hogy folytatja a fejlődést. A tapasztalataira építhet. Hibák nélkül kell építenie erre az alapra és közben folyamatosan előre kell lépnie.

Lépésről lépésre fejlődünk.
Azt hiszem, egész évben fejlődnünk kell majd. Most egy rosszabb eredményt kell kielemeznünk, és kijavítani az elkövetett hibákat.
Fokozatosan kell haladnunk a szezon során.
Célunk a győzelem! Bajnokságot és kupákat akarunk nyerni.

Nyilvánvaló,
hogy a javuláshoz időre van szükség.

Az elmúlt két évben fokozatosan fejlődtek a játékosaink, fejlődött a csapatunk és beleerősödött az élmezőnybe.

,,Rengeteget motivál minket, és folyamatosan azt szeretné, ha küzdenénk és a maximumot adnánk ki magunkból.
Ez nemcsak a pályán igaz, azon kívül is törődik velünk, ha van valami gond, akkor azt igyekszik közösen megbeszélni és megoldani.
Egy nagyon jó ember, aki mindig pontosan elmondja, mit és hogyan csináljunk.
Olyan, mint egy mentor vagy egy apa.

Emellett az edzéseken is folyamatosan versenyhelyzetet teremt, minden gyakorlatban van egy nyertes,
így arra ösztönöz minket, hogy állandóan győzni akarjunk,
ebből pedig a meccseken is profitálhatunk.”
https://m4sport.hu/magyar-foci/cikk/2024/03/14/peter-ambrose-meszoly-geza-olyan-mint-egy-mentor-vagy-egy-apa

Elismerte kivételes tehetségét,
és ígéretes jövőt jósolt a számára, kifejezve,
hogy "nagy dolgokra készen áll".

Szeretem a csapatot.
Mindenkivel jó a viszonyom, imádom a csapattársaimat, nagyon sokat nevetünk és poénkodunk.

,,Miután a futball is iparág, méghozzá szórakoztató iparág, az üzleti életből érkezve menedzserként tisztában vagyok vele, hogy előbb vagy utóbb mindig jön a válság.
 Mert az, hogy jön, az biztos.
 A kérdés az, hogy mikor érkezik, és önmagához,
a célokhoz, az erőhöz képest mit jelent,
és ki mit tanul belőle,
ki milyen válaszokat ad rá.

Ilyenkor kell azt megnézni, mi vagy ki a problémák okozója.
A felelősség egyéni vagy közös?

Azért, mert valaki hibázik – és mindenki hibázik –,
önmagában nem lesz rosszabb edző vagy játékos.

Egy rosszabb eredmény után inkább úgy közelítünk ehhez,
hogy tanult az esetből,
és legközelebb már tudja kezelni, reagálni,
akár elé is menni,
ha ismét megtörténne.

A konklúziók levonása mindenképpen megtörténik,
 de ez nem feltétlenül jelent váltást és válást.
Csináljuk tovább a dolgunkat,
hogy céljainkat megvalósítsuk.”
https://index.hu/sport/futball/2024/03/14/ferencvaros-fradi-orosz-pal-bajnokok-ligaja-kupaszereples-europa-konferencialiga-exkluziv-interju/
https://m4sport.hu/magyar-foci/cikk/2024/03/14/orosz-pal-elobb-vagy-utobb-mindig-jon-a-valsag-biztosan-lesz-olyan-ev-amikor-nem-a-ferencvaros-lesz-a-bajnok/

„Amikor az alkalmazkodásról beszélek,
nem arra gondolok, hogy alkalmazkodnia kell,
amikor egy probléma felüti a fejét,
hanem azért kell alkalmazkodnia,
hogy ne legyenek problémák.
Meg kell értenie,
hogy valami egy adott problémához vezetne.”

Továbbra is keményen fog dolgozni, hogy megvalósítsa a céljait.

Elégedett a versenyzőjének a fejlődésével, mivel előrelépéseket ért el a mérkőzések menedzselése terén.
Hozzátette, a folytatásban további javulást vár. ,,Még többet kell még fejlődnie, hiszen van még benne potenciál.”

,,Mindegy, hogy kisebb vagy nagyobb sikert ér el az ember,
mert mindegyik növeli az önbizalmát.”

A győzelmeit mindig meg kell ünnepelnie az embernek.

Hittem benne,
hogy képesek leszünk nyerni.

Ezzel a felkészültséggel, mentalitással és hozzáállással bárki ellen van esélyünk.

Sikeréhesek vagyunk.

,,Írd át! Szemléletmód

Ugyebár a rögzült – és fejlődési szemléletmód minden területen hatással van az életünkre,
és mindkét hozzáállás megjelenik az életünkben, csak nem mindegy, hogy milyen arányban.
Kenyeres András szerint a magyar férfi vízilabda-válogatott játékosait 30%-ban rögzült,
70%-ban fejlődési szemlélet jellemzi,
vagyis főként nyitottak a tanulásra, fejlődésre,
tudják, hogy kellő belefektetett munkával lehet sikert elérni
és képesek fejleszteni a képességeiket.

Nem kész alkotások, hanem folyamatosan formálhatóak.

Ahhoz, hogy mi is gyakorolhassuk ezt a fajta szemléletmódot az eredményességünk javítására, gondolkozzunk el az alábbi kérdéseken, amikor egy kihívással találkozunk:

• Mit tanulhatok ebből a helyzetből?
• Honnan van róla információm és milyen forrásból szerezhetek még?
• Kellően sok oldalról vizsgáltam meg a helyzetet?
• Mi a tervem ezzel kapcsolatban?
• Milyen hibákat követtem el és mit tanulhatok belőlük?
• Mennyire és mivel próbálkoztam, tettem kellő energiát?
• Miben kellene fejlődnöm, hogy elérjem ezt és ezt?

Tervezz! Célok

Fontos, hogy a célunk jelentsen kihívást és jelentsen örömöt, amiért minden reggel érdemes felkelünk és szívesen teszünk érte (lásd a japánoknál az ikigai).

Legyen pontosan mérhető és elérhető, valamint jól meghatározott. Mindig rendeljünk hozzá határidőt és írjuk is le, valamint legyen pozitív az üzenete. Számoljunk a buktatókkal is, készüljünk fel rájuk és fogjuk fel a tanulás kavicsaiként, amiken át kell lépni, hogy elérjük a célt.

Nézz körül a letölthető tervezők között!

Összpontosíts! Fókuszálás

Mi kell ahhoz, hogy hatékonyan tudjunk összpontosítani a feladatunkra? Tudatosan figyeljünk egyetlen dologra, készüljünk fel, a koncentráció mindig egy átgondolt folyamat része.

Egyszerre csak egy dologra figyeljünk, ne csapongjunk, és arra koncentráljunk, amire hatni tudunk, és zárjuk ki azt, amire nem.
Tudunk hatni a kitűzött célokra, a belefektetett munkára, a pihenésünkre, a hozzáállásunkra, a táplálkozásra, a kommunikációnkra, a felkészültségünkre és az érzelmi töltetre

Az lebegjen a szemünk előtt, amit el szeretnénk érni,
ne az, amit el akarunk kerülni,
azaz az irány
mindig pozitív legyen.

Ha kizökkennénk a fókuszált állapotból, iktassunk be szünetet, sétáljunk, foglalkozunk mással, figyeljük a légzésünket, legyenek kész válaszaink erre a helyzetre, gyakoroljuk a mindfulnesst, találjunk ki egy mantrát stb.

Szokj hozzá! Szokások …

Érezd, mondd! Vizualizáció

Ha valamit a lelki szemeink elé képzelünk,
és átélünk,
akkor ez a mentális tréning felkészít és hatékony belső motivációként szolgálhat, hogy elérjük, amit szeretnénk, növeli a teljesítményünket.

Mindig legyen éles a belső mozink,
ezt segíti a FÉTSKEP-modell (angolul PETTLEP):

• F=Fizikai jellemzők. Képzeljük el, milyen ruhában vagyunk, milyen eszközöket használunk?
• É=Érzelmek. Képzeljük el, hogy mit érzünk a jelenet közben?
• T=Tettek. Mit csinálunk pontosan, mi az, amit el akarunk érni?
• S=Sebesség. Milyen sebességgel látjuk a jelenetet?
• K=Körülmények. Hol vagyunk, milyen a környezet, mi van körülöttünk?
• E=Elsajátítás. Beépítettük a belső mozinkba az újonnan tanult készségeket, változásokat?
• P=Perspektíva. Honnan nézzük a jelenetet?

A belső monológunk mindig legyen pozitív és E/1 helyett használjunk E/2-t, amikor magunkat biztatjuk.

Mindig legyen saját magunk számára egy olyan kifejezés,
ami segíti az összpontosításunkat.

Hidd el, akard! Önmotiváció és önbizalom

Vessünk be néhány dolgot,
ha lankadna az önbizalmunk:

-  idézzük fel korábbi sikereinket,

- vizualizáljunk,

- használjuk a V-hatalmi pózt,

- kövessük nyomon a fejlődésünket,

- pozitív legyen a belső monológunk.

Tarts ki, dolgozd fel! Stresszkezelés

A stresszről is rengeteg szikracikket találsz, amelyekből már tudod, hogy nem kerülhető el az életben, de megtanulhatunk megküzdeni vele.

A pozitív szemlélet egy fontos kulcsa,
hogy a hozzáállásunkkal már önmagában csökkentsük a minket ért stressz romboló hatását,

- gyakoroljunk hálát,

- koncentráljunk a pozitív érzelmekre,

- okuljunk a kudarcokból,

- pihenjünk eleget,

- segítsünk másoknak,

- vessük be a humort stb.

- Tanuljunk meg nemet mondani,

- kerüljük azoknak a társaságát, akik rossz hatással vannak ránk,

- legyünk kompromisszum készek,

- ne aggódjunk túl dolgokat,

- kommunikáljunk asszertívan,

- keretezd át a helyzetek olvasatát, ahogy a dánok, ne próbáljunk irányítani, legyünk rugalmasak,

- legyünk minél többet a jelenbe (múlt és jövő helyett), vegyünk visszább a maximalizmusunkból.

- Pihenjünk gyakran,

- szánjunk időt a feltöltődésre,

- legyen énidőnk,

- legyenek nyugalom-pillanataink, relaxáljunk, meditáljunk,

- és fejlesszük a rezilienciánkat, vagyis mentális állóképességünket.

Oldjuk meg! Konfliktuskezelés

A megoldatlan konfliktusok negatívan hatnak a teljesítményünkre, ezért érdemes foglalkozni vele. A megoldást az is meghatározza, hogy mi magunk milyen konfliktuskezelési stratégiát folytatunk.

Győztes gondolkodás – Stresszkezelés

Forrás és a teljes cikk: https://365letszikra.hu/gyoztes-gondolkodas/

 

Innovatív megoldások és bevált, tudatos módszerek.
 Gondold végig tudatosan a napodat!
A magas prioritású feladatok elvégzésének ütemezését tudatosan tervezd meg előre!

Merj segítséget kérni!

Van egy napi munka,
amit el kell végezni, és én leginkább arra összpontosítok,
hogy felkészüljünk az előttünk álló szezonra.

 

7 NAPI TEENDŐ, HOGY SIKERES OTTHONI ÜZLETET ÉPÍTS!

 A következő napi teendőket ne úgy értsd, hogy most kipróbálom, aztán majd lesz valami…
Azért hívom napi teendőknek,
mert minden nap kell őket gyakorolni folyamatosan addig,
amíg el nem éred a kívánt eredményt.
Utána meg már azért fogod csinálni, mert az életed részévé vállt 

Szóval gyakorolj minden nap,
legyél információ szomjas.

Azaz tanulj, olvass, kepézd magad
és napról-napra egy lépessel közelebb kerülsz az almaidhoz.

Csapjunk bele….

1. GONDOLKODÁSOD.

Ennek a helyén kell lennie. Itt most nem a napi gondolkodásról beszélek, hanem, hogy tudat alatt
mit hiszel magadról és a sikereidről.

Mi az amit igazán érzel magadról,
hogy mi lehetséges számodra,
hogy miként látod magad 2 év múlva.

Sok ember pozitívan gondolkodik a napi teendők során, de tudat alatt nem hiszik el, hogy ők is lehetnek sikeresek.
Szóval a helyes gondolkodásmódot úgy értem,
hogy elhiszed,
hogy neked is sikerülni fog.

Ezt tudod, ezt érzed, és 100%-ig biztos vagy benne.
 Ezt nagyon fontos, hogy napi szinten csiszoljuk.

Mindig foglalkoznunk kell azzal,
hogy milyen gondolatokat alkotunk saját magunkról.
A kezdetekben mindenki alábecsüli saját magát, aztán idővel ez változik.

Figyelj oda, hogy miről és milyen véleményt alkotsz.

Figyelj a beszédedre,

figyelj, hogy kikkel vagy napi kapcsolatban.

Minden ami negatív,
ki kell szűrni az életedből.

Ez a titka a sikeres gondolkodásnak.


Hidd el, hogy képes vagy rá,
hogy neked is meg fog valósulni mindaz amit szeretnél,
dolgozz rajta,
erősítsd magadban a képet,
és meg lesz az.

Minden sikeres ember ugyanolyan ember mint te,
csak ők megtanultak helyesen gondolkodni.
 

2. FOLYAMATOSAN TANULJ

 Ez nagyon fontos! Szintén imádom  
Napi 30 percet foglalkozz azzal,
hogy új információra teszel szert.
Azaz olvasol, hanganyagokat hallgatsz, videókat nézel.
Mindezeket híres vezetőktől és sikeres emberektől.
Olyanoktól mint Robert Kiyosaki, Randy Gage, Wayne Dyer, Tony Robbins, Dale Carnage, John Maxwell…és még sorolhatnám.
 

Attól függ, hogy milyen üzletágban dolgozol.
Minden iparágnak rengeteg jó könyve van,
 amiből lehet tanulni.
 Ezek áltálában pozitívak, tanulságosak,
és rengeteget lehet tanulni belőlük.

Szóval csak ajánlani tudom,
hogy naponta legalább 30 percet olvass.
Az körülbelül 10 oldal naponta, ami 300 oldal havonta.

Képzeld el,
hogy mekkora hatást fog gyakorolni az életedre,
 ha havonta elolvasol egy könyvet egy sikeres embertől.
 

El sem hiszed, hogy ez milyen szinten meg fogja változtatni a gondolkodásodat.
A helyes gondolkodást nem csak az üzleti életben tanulod majd meg,
hanem mint hétköznapi ember is.
Ennyi elolvasott könyv után,
egy teljesen más ember leszel.
És ez a változás fogja majd elhozni neked a sikereket.

3. LÉTESÍTS KAPCSOLATOKAT
 

…

6. ROHANÓ VILÁG!

Mennyi időt töltesz az autódban? Vagy sétálással, buszozással, vonatozással? Nagyon sokan közülünk rengeteg időt töltünk el utazással. Ilyenkor álltálában zenét hallgatunk, újságot olvasunk, vagy berakunk egy CD-t…
Ahelyett, hogy ezeket a fölösleges tevékenységeket végeznénk,
inkább
tegyünk be valami pozitív, felemelő hanganyagot, vagy videót.
Rengeteg sikeres ember ad ki audiókat, videókat, amiből rengeteget lehet tanulni.
 Egy kedves ismerősöm napi 2 órát tölt azzal, hogy munkából oda-vissza utazzon.
Képzeld el az heti szinten 10 óra.

Nem győzöm elégszer hangsúlyozni,
 hogy a tudatod fejlesztése,
hatalmas változásokat tud hozni az életedbe.

Én soha nem megyek hosszabb távra anélkül, hogy ne lenne nálam a fülhallgatóm. Ilyenkor a Youtube-on található videókat szoktam hallgatni, vagy letöltök valami tréning programot.
Szinte már a napi teendőimet képezik.
Napi szinten
én személy szerint 2-4  órát foglalkozok azzal,
hogy tanuljak,
és képezzem magam.
 

7. MIÉRT!

Ez az a szó, ami az egésznek a mozgató rugója.
Hogy miért csinálod az üzletet.

Erről még sokat fogtok hallani tőlem. Ezt mindenkinek magának kell megfogalmaznia, hogy miért kell sikereket elérni az üzletben.
Tálán a férj, vagy a feleség miatt, esetleg a gyerekek,az  adósság miatt, vagy mert eleged van a jelenlegi életedből? Erről órákig tudnék beszélni.

A legfontosabb, hogy kérdezd meg magadtól,
hogy miért akarod, hogy sikeres legyél.
De ne azt válaszold, hogy a pénz miatt.
Hanem mi az igazán, ami hajt? 

Gondolj a pénzen, a sikeren és a szabadidőn túl.

Olyan dolgot keresünk,
ami tele van érzelemmel.
Amiről ha elkezdesz beszélni, akkor majdnem könnyezni kezd a szemed.

Hogy segíthess a szüleidnek, hogy a gyerekednek soha ne kelljen nélkülöznie, és ne úgy nőjön fel mint te, hogy megmutasd a szüleidnek, hogy te igen is képes vagy rá, hogy támogasd a beteg testvéredet…

Minél több érzelem van benne,
annál nagyon lesz benned  hajtó erő,
és annál könnyebben veszed majd az akadályokat.

Ezt legjobb, ha minél előbb megfogalmazod magadban,
és legyen leírva papírra.
És ha nem úgy alakulnak a dolgok, ahogy szeretnéd,
akkor jó újra átolvasni, hogy újból feltöltődj energiával.
Az a kis üzenet emlékeztetni fog,
hogy miért csinálod az üzletet,
és, hogy miért kell sikeresnek lenned.

Forrás és a teljes cikk: https://peterbonyai.blog.hu/2014/03/31/7_napi_teendo_hogy_sikeres_otthoni_uzletet_epits

 

 Attól függ, hogy mennyire vagy éhes a sikerre. 

,,A szakmában tökéletesítsük felkészültségünket, cégen belül erre valók a meetingek, konzultációk.
Nemcsak magunkat kell állandóan képezni, de a szervezetet is fejleszteni.

Szakembereket kutattam fel.

Ha valami nem úgy alakul, nem felelősöket keresek, hanem problémamegoldásokat.

Több alkalommal volt lehetőségünk részt venni felzárkóztatóprogramokban.

Személyes sikeremet a családi háttérnek köszönhetem.

Saját célokat kell kitűzni és azokat kell követni.

Eredmény nincs
kitartás,
önismeret,
fejlődési készség,
problémamegoldó szemléletmód nélkül, erre nevelem a gyermekeimet.

A kapcsolatban pedig szeretetre és elfogadásra vágyom, egy igazi társra, akit jelenlegi párkapcsolatomban meg is találtam.

A magyar emberek többnyire pesszimista gondolkodásúak.
Hibák, problémák mindig vannak, lesznek.
Az okait kell feltárni, kezelni.

A tapasztalatunk, a rutinunk, a velünk született képességünk a döntő.
Erre rímel ars poeticám is: Semmi nem történik magától. Mindenért meg kell küzdeni, és ehhez hit kell.
Ahhoz pedig le kell rombolnunk az előítéleteink korlátját, ami nagy bátorságot igényel.
Ahhoz, hogy bátrak lehessünk, le kell győznünk a félelmünket.

A folyamatos fejlődés a siker titka.” - Kiss Krisztina, az Eastjob Személyzeti Tanácsadó Bt. tulajdonos ügyvezetője.

Forrás és a teljes cikk: https://www.eastjob.hu/blog/145/A-folyamatos-fejlodes-a-siker-titka

Cégünk vezetősége rendszeresen biztosít alkalmazottai számára szakmai képzéseket különböző témakörökben,
lehetőséget adva ezzel a munkatársak folyamatos fejlődésére.

A képzés célja a kollégák készségeinek a fejlesztése volt,
mely elősegíti a feladatköreik professzionálisabb ellátását.

Hatékony gyakorlati módszereket, kompetenciákat sajátíthassanak el,
amivel nemcsak önmaguk,
de mások fejlődését is segíteni, ösztönözni tudják.

A képzés széleskörű szakmai ismeretekre, magas szintű szakértői tudásra épül.
A szakemberré válás befektetett időt, energiát követel.

Önismereti képzés,
melynek eredményeképpen fejlődik a résztvevők önismerete, önbecsülése, az önérvényesítése és javulnak a társas kapcsolataik.

A képzés célja: A tanfolyam célja, hogy a résztvevők szakmailag fejlődjenek. Megismerjék és átfogó képet kapjanak a lehetőségeikről, módszerekről, hosszú távra alkalmas technikákat kapjanak.
A résztvevők megismerjék, elsajátítsák és mindennapi életükben alkalmazni tudják a hatékony módszereket.

Mélyebben elsajátítsák az adott témát, annak célját, alapelveit, folyamatait és az alkalmazott technikákat.
Megtanuljanak innovációt és kreativitást elősegítő módszereket alkalmazni, valamint stratégiai terveket összeállítani egyéni és szervezeti szinten.
Megismerjék a hazai és nemzetközi formákat, hogy képesek legyenek sikereket elérni az élet különböző terüleletein.

A képzésben résztvevő képes lesz egy vállalkozást elindítani és működtetni, stratégiai döntést hozni, anyagi és emberi erőforrásaival gazdálkodni.
Használható tudást szereznek, képesek lesznek ellátni a feladataikat és egyre sikeresebbé válnak.
A képzés folyamán a résztvevők elsajátítják a sikeres tevékenységek lebonyolításához szükséges szakmai elméleti és gyakorlati ismereteket.
 

Mit teszel, amikor egy teljes új projekten kell dolgoznod?
Segítséget kérsz tapasztaltabb emberektől, szakemberektől,
vagy utánanézel, hogyan lehetne megoldani a felmerülő problémákat.

Elszántság, tudatosság, és megfelelő tervezés.

Úgy biztosíthatod leginkább, hogy mindennap fejlődj,
ha mindennap teszel egy lépést előre.
 Tégy egy lépést a helyes irányba egy olyan területen,
amin éppen dolgozol.
Ne elégedj meg azzal, hogy csak vegetálsz és egy helyben topogsz.

Forrás és a teljes cikk: https://activated-europe.com/hu/a-mindennapos-fejlodes-titka/

Ha fejlődni akarunk az életben, meg kell értenünk, mi a különbség "jó" és "jobb" között.
- Paulo Coelho
 

Az életben a fejlődés titkos összetevője mindig ugyanaz: gyakorolni, gyakorolni, gyakorolni. - Daniel Dennett

Akkor tudsz a legjobban fejlődni, ha nem ostorozod magad a hibákért. - Sándor Alexandra Valéria

Hibázz keményebben! Nem lehetsz sikeres hibák nélkül. - Robert Toru Kiyosaki

A bölcsesség útja az, hogy nem félünk hibázni. - Paulo Coelho


A legjobb tanulás a gyakorlás. - Julie Kagawa

A csapattal foglalkozom, ami iránt elkötelezett vagyok. Szeretném, ha a legjobb formában vágnánk neki a szezonnak.

Most egy nagyon fontos szakasza az évnek, melyben muszáj mindent kihoznunk a lehetőségeinkből.
Mindig lehet javítani. Tanulhatunk és megnézhetjük, hol állunk. Világos, hogy miben kell javulnunk.

,,Amennyire csak lehetséges, próbáltam dolgozni ezeken, még akkor is, ha a mentális oldalról van szó.
Minden olyan területen igyekeztem dolgozni, amin érzésem szerint még javítanom kell.

Megállapítani, hogyan működnek ezek a dolgok, vagy hogy működnek-e egyáltalán. És azt is, min kell még javítani.”

A rutin fontos a sportban. Ha rutinosabb vagy, jobban tudsz alkalmazkodni. Gyakorlás és újra csak gyakorlás. A rutin ereje.
Kevés dolog lehet akkora hatással az életedre, mint egy újra és újra ismétlődő rendszer, ami a hosszútávú céljaid elérését szolgálja.

,,Egy mentor, illetve coach segítségével megtalálhatod azokat a mentális akadályokat, amik a fejlődésed útjában állnak.
Egy mentor/coach abban segíthet, hogy kiaknázd a benned rejlő teljes potenciált.”
https://www.cvshark.hu/csucsteljesitmeny-es-onismeret


Sokan belevágnak a külföldi kihívásba,
hogy a lehető legjobb lehetőséghez jussanak.

 

A győzelem!.
,,Azért vagyok itt.
Ez egy nagy csapat, az egyik legnagyobb sportcsapat a világon,
és mindig is ez volt az erősségünk: ahogyan dolgozunk.
Elképesztő stabilitás jellemez bennünket.

Az emberek azért dolgoznak itt,
mert szeretnek itt dolgozni.
Élvezik az itteni munkát, osztoznak a közös szenvedélyben, a versenyzés iránti szenvedélyben, élvezik a küzdelmet a kemény ellenfelekkel.

Elkötelezett vagyok a csapat iránt. Én építettem fel ezt a csapatot,
meggyőztem az embereket,
hogy csatlakozzanak és dolgozzanak itt.
Élvezem a munkát a csapattal.
Az emberek jelentik a csapat legnagyobb értékét.
Ez továbbra is így lesz” – hangsúlyozta a szakember.

https://m4sport.hu/forma-1/cikk/2024/02/16/horner-hiszek-az-artatlansagomban-ha-nem-igy-lenne-nem-lennek-itt

Egy csapat vagyunk,
és teljesen egyértelműen megvan a támogatás.

A klub és ami körülveszi a városban a kézilabdát, az varázslatos.
Minden sportoló álma, hogy ilyen közönség előtt játszhasson, nekem ez megvalósult, amiért nagyon hálás vagyok. - Imanol Garciandia

Azt gondolom, hogy mentálisan nagyon rendben vagyunk, nagyon együtt van a csapatunk.

Szóval én a következő mérkőzésekre összpontosítok.

Küzdelemből és akarásból nagyot mutatott a csapat.
Ez a csapatmunka diadala volt.
 

,,Egy jól funkcionáló csapat csodákra képes.”

,,Egy cégen belül a legtöbb áttörést a csoportos munka teszi lehetővé,
ahol az egyes tagok különböző képességei
és szakértelmei összeadódnak.”
 

,,A csapatmunkában az egyének képességei nem pusztán összeadódnak,
hanem konkrétan megsokszorozódnak.
Az egyből, ha még egy kerül mellé nem kettő lesz, hanem legalább négy.
Minden érzés, gondolat és tett ilyen módon sokszorozódhat meg a csapaton belül.”
 

,,A csapatmunkában a tagok képességei kiegészítik egymást,
fenntartják az egyéni és kölcsönös felelősséget,
valamint a célok iránti erős közös elkötelezettséget.”


,,A csapatmunka egyre jelentősebbé válik a fejlődés szempontjából,
és ennek érdekében egyre fontosabb lesz tanulóink együttműködési készségének fejlesztése.
Hatékonyság (minőségbiztosítás) és együttműködés összeegyeztethető és egymást elősegítő tevékenység.
Ezt igazolják a fejlett társadalmak, ahol ezt már korábban felismerték.

Az egyéni teljesítmények összeadódnak, és a tanulók a munkamegosztás egyre fejlettebb módjára jönnek rá.
A kohézió erősödik és a tanulók egyre inkább érzik, hogy szükségük van egymásra.
 

A teljesítmény fokozódik mindaddig,
amíg az egyes csoportok nem lesznek

rendszeres lemaradók,
mert ebben az esetben kollektív kudarcot élnek át és a csoportok között ellenséges hangulat jöhet létre.
Ezt tapintatos helyzetértékeléssel meg kell előzni, (pl.: korábbi teljesítményekhez viszonyított méréssel), hogy a kudarc előtt álló csoportok továbbra is érdekeltek legyenek.”
https://mek.oszk.hu/01800/01813/01813.pdf KOOPERATÍV PEDAGÓGIAI STRATÉGIÁK AZ ISKOLÁBAN III. –
AZ EGYÜTTMŰKÖDÉS KIEMELT SZEREPE A PRODUKTÍV TANULÁS FOLYAMATÁBAN

Kellenek az egyéniségek, a jobb képességű játékosok.

„Valójában csapatfőnökként ez a feladata,
hiszen mindent azért csinál,
hogy megszerezze a legjobb versenyzőket.”

„Mindig hittem abban, hogy ha keményen dolgozol,
akkor az eredmény jönni fog.
Én nem csinálok dolgokat fél szívvel.
Mert tudom, hogy ha úgy csinálnám,
akkor csak fél sikert várhatnék.” - Michael Jordan


„Mind a ketten törekedtünk arra, hogy bekerüljünk a világ élmezőnyébe.”

Gratulált a győzelemért,
de mondta egyből, min kell még javítani.
 

A játékosok különbözőképpen reagálnak nyomás alatt, stresszhelyzetben.

A stressz kémiai változásokat idéz elő szervezetünkben – stresszhormonok .

A versenyző célja , hogy szervezetét rávegye ,

hogy a maximális teljesítményt adja stresszhelyzetben is.
 

A MENTÁLIS ERŐ – tanult képesség , ami segíthet ezt az állapotot előidézni .

Az ideális teljesítőképességi állapot versenyhelyzetben egy speciális kémiai állapotot jelent.
 

A jó versenyzőnek meg kell tanulnia ezt az állapotot irányítani , kontrollálni .

JÓ VERSENYZŐNEK LENNI NEM CSAK EGY VELESZÜLETETT ÁLLAPOT !

MEGTANULHATÓ ÉS EDZENI IS LEHET !

Tanult érzelmi reakció a stresszhelyzetre

A nem küzdés , feladás egy kiutat , kiskaput jelent a számára .

A tanking szindróma nagyon elterjedt és ismert jelenség a teniszben .

( Future, Challenger, ATP versenyek !!!!! - kivéve a TOP játékosok )
 

A tanking a legprimitívebb és legkárosabb érzelmi válasz ,

az ideális teljesítményi állapot ( IPSC ) kontrollálására .

Az ára a mentális erő elvesztése !!!!!!
 

A VERSENYZŐI POTENCIÁL , A TELJESÍTŐKÉPESSÉG MAX.

KIHOZATALÁNAK ALAP FELTÉTELE 100% TELJESÍTMÉNYNYÚJTÁS ÉS ENERGIA !

A MENTÁLIS ERŐ KÉT ALAP ALKOTÓELEME TEHÁT :

1 , 100 % KÜZDENI AKARÁS

2 , A POZITÍV ÉRZELMEKKEL VALÓ FELTÖLTÉS BÁRMI IS TÖRTÉNIK !

Forrás és a teljes cikk: https://docplayer.hu/23190455-A-mentalis-ero-jatekosok-mentalis-kepessegeinek-fejlesztese.html


Profi hozzáállás a fejlődéshez

,,A cél, hogy a csapattagok az edzővel együttesen,
minden egyes irányítható faktort a legjobb tudásuk szerint, a fejlődés érdekében képesek legyenek formálni, saját maguk oldalára állítani.”

„A támogató környezet hozzá tud tenni a sikerhez”

A megfelelő partner(ek) megtalálása.

Természetesen az első lépés a megfelelő partner(ek) beazonosítása.
Minden testvérkapcsolat egyedi, azonban a megfelelő partnernek számos pontban hasonlónak kell lennie pl. célok és értékek.


Ő egy élsportolót, aki minden nap azért dolgozik,
hogy a legmagasabb szinten teljesítsen.

Nagyon érett versenyző,
 bajnoki mentalitással.


Azt nézte, hogyan segíthetné a csapatot.
Hihetetlenül jó a hozzáállása ilyen szempontból.


A kudarc átfogalmazása tanulási lehetőséggé

Edzőként rendkívüli szereped van.
Nemcsak a sportolóid fizikai képességeit, hanem az elméjüket is formálod.
Az egyik legjelentősebb lecke, amit átadhatsz nekik, ez:
„A kudarc nem a siker ellentéte,
hanem a sikerhez vezető út elengedhetetlen része”.

Legyünk őszinték, senki sem szeret kudarcot vallani.
Ez csíphet, csorbíthatja az egónkat,
és néha megkérdőjelezi a képességeinket.

De az igazi varázslat akkor történik,
amikor megváltoztatjuk
a kudarcot övező narratívát.

Arra kérek minden utánpótlás edzőt,
hogy tanítsák meg a sportolóiknak,
hogy
a hibák nem a gyengeség
vagy a hozzá nem értés jelei,
hanem
a fejlődés lehetőségei.

Amikor hibáznak vagy elmaradnak egy céltól,
emlékeztesse őket,
hogy ez nem határozza meg őket.

Ehelyett ez egy lehetőség
a tanulásra, az alkalmazkodásra és a fejlődésre.


Kulcsfontosságú, hogy olyan nyitott, ítélkezésmentes teret hozzon létre,
ahol a sportolói nyugodtan beszélhetnek a kudarcokról.
Bátorítsa az őszinte beszélgetést
a kihívásokról, amelyekkel szembesülnek, a hibákról, amelyeket elkövetnek,
 és a tanulságokról, amelyeket ezekből a tapasztalatokból levonhatnak.

Ez eleinte kissé kényelmetlen lehet,
de idővel
ezek a beszélgetések segíteni fogják őket abban,
hogy a kudarcot hasznos útmutatóként,
ne pedig rettegett ellenségként lássák.

Minden egyes sportoló egyedi erősségeket, kihívásokat és célokat hoz magával.
Bár a sportágak különbözhetnek,
egy közös szál összeköti ezeket a sportolókat –
a mesterré válás felé vezető út
magában foglalja
a kudarcokkal való szembenézést és azok leküzdését.

A sport és a teljesítmény világában a kudarcok, hibák és vereségek elkerülhetetlenek. Azonban az ezekre
 az úgynevezett „kudarcokra” adott válaszok
határozzák meg igazán a sportoló sikerhez vezető útját.

Mentális edzőként az a feladatom,
hogy
segítsek nekik olyan gondolkodásmódot kialakítani,
 amely a kudarcokat nem buktatóként,
hanem a sikerhez vezető lépcsőfokokként kezeli.”

Forrás és a teljes cikk: https://sportorvos.hu/kudarc-tanulasi-lehetoseg/


Nyilván ilyenkor megkérdőjelezi magát az ember, de felhívta a figyelmét a tényre, hogy javult.
Ez nyilván rombolta az önbizalmát.
De beszéltem vele az erősségeiről, a gyengeségeiről, támogatom és segítem őt, hogy előrébb jusson.
Megértette ezt a helyzetet, és kihívásként is kezeli,
mert látja, a jövőben hová kell jutnia.
 

A bajnokok szemléletmódja

,,A fejlődési szemléletmód abból az alapfeltevésből indul ki, hogy
az ember alapvető tulajdonságai
kellő erőfeszítéssel egytől-egyig fejleszthetők.

Dweck: A siker kulcsa nem az adottságokban, hanem a megfelelő mindset-ben, azaz
a bajnoki szemléletmódban rejlik.

Michael Jordan – akit minden idők legnagyobb kosárlabda-játékosának tartanak – sem született hatalmas tehetségnek.
Olyannyira nem, hogy ki is rúgták a középiskolai kosárcsapatból. Utólag persze könnyű megmosolyogni azt az edzőt, aki ekkora baklövést követett el, de pályafutása kezdetén egész egyszerűen nem tűnt úgy, hogy Jordan világklasszissá fog válni.

Abban, hogy végül mégis eljutott a csúcsra,
hatalmas szerepet játszott fejlődési szemléletmódja.
Mikor ugyanis kirakták a középiskolai csapatából,
habár teljesen összetört, mégsem adta fel a harcot.
Édesanyja biztatására összeszedte magát és sokkal keményebben kezdett edzeni, mint előtte bármikor.
Reggel 6-kor indult el otthonról,
hogy az órái előtt még legyen ideje gyakorolni,
és az egyetemi csapatban is folyamatosan a hibái kijavításán dolgozott.

 Ezt a hozzáállását
még sikere és hírneve csúcsán, elismert sportolóként is megőrizte.

Michael Jordan úgy gondolta, hogy
azért ért el sikereket,
mert kemény munkával fejlesztette a képességeit
és úgy tekintett magára, mint aki ugyanolyan emberi lény, mint bárki más.

Röviden összefoglalva: a fő különbség a rögzült és a fejlődési szemléletmóddal rendelkező sportolók közt az,
hogy míg az előbbiek úgy vélik, minden ember rendelkezik bizonyos szintű testi képességekkel, melyek megváltoztatásáért nem sokat tehet, utóbbiak hite szerint mindegy, hogy valaki mennyire jó egy adott sportágban,
kemény edzéssel mindig javulhat.

Nem véletlen,
hogy a legnagyobb bajnokokra a fejlődési szemléletmód jellemző.

Számukra az a siker,
ha a tőlük telhető legjobbat nyújtják,
ha tanulhatnak és folyamatosan fejlődhetnek.”

Forrás és a teljes cikk: https://mindsetpszichologia.hu/a-bajnokok-szemleletmodja-mindset-elmelet-a-sportban

Képes vagyok versenyt nyerni!.

,,Egyből elkezdtem keresni az interneten,
szakemberekkel kezdtem beszélni,
és arról kérdeztem őket, hogy mi segítheti a felépülésem felgyorsítását.
Onnantól elkezdtünk csinálni mindent, ami csak felgyorsíthatja a javulást.

Beszéltem más sportolókkal is, más orvosokkal Spanyolországban és nemzetközi szinten. Aztán összeállítottam egy tervet a csapatommal.

A sportolók azért gyógyulnak gyorsabban, mert ők a nap huszonnégy óráját a hét minden napján a felépülésnek szentelik. És én pontosan ezt tettem. Magasnyomású oxigénterápiára mentem napi kétszer egy órára. Indiba-gépet használtam, ami egy elektromágneses dolog a sebek gyógyulására.
Beosztottam, hogy mikor megyek lefeküdni, mikor sétálok, mikor eszek, milyen fajta ételt eszek, ami segíti a felépülésem. Egyszerűen mindent a gyógyulásom köré építettem fel, hogy készen álljak Ausztráliára.” – Carlos Sainz
https://m4sport.hu/forma-1/cikk/2024/03/24/a-mutobol-a-dobogo-tetejere-sainz-reszletezte-hogyan-epult-fel-ket-het-alatt/

Ez bizonyíték arra,
hogy ha helyrerakod a dolgokat,
 akkor gyorsan fordíthatsz a helyzeten.

Muszáj túltenned magad a rossz gondolatokon,
és azt kell mondanunk,
hogy fordítani fogunk.

Felkészültnek kell lenned
és várnod a lehetőséget.

Tavasszal és nyáron nagyon keményen dolgoztunk, ezt kell folytatni.

A csapat remek munkát végzett.
 

Légy te a jövő bajnoka!

Jó csapatot alkotunk!.

Jó hangulat, támogató befogadó csapat.

Nagyon sok szeretetet tett bele ebbe a sikerbe.

Nagyobb és jobb energiával rendelkezünk.

Arról szól, hogyan hozzuk ki ebből a legjobbat.
Erre összpontosítunk: a legjobb eredményt elérni a csapat számára.
Szerintem eddig jó munkát végeztünk. Így kell folytatnunk tovább.

A mostani hangulat és közeg nyilván nagyon kellemes.

A siker tanulható és tanítható – 17 apró trükk, amivel elérheted a legmerészebb álmaid is

 „Ha nem szereted, amit csinálsz, bele fogsz bukni.”

Tedd meg magadnak a szívességet, és gondold végig, hogy mi hoz lázba!
Milyen típusú munkát szeretnél?
Irodában ülni vagy külső partnerekkel tárgyalni? Másokkal együttműködve dolgoznál vagy otthonról pizsamában? Nagy szervezetet szeretnél magad körül vagy kicsit, családias légkörrel?
Ezekre a kérdésekre nincs jó válasz.
Tőled függ, hogy neked mi való.

Tiger Woods:
„Minél többet gyakorlok,
annál nagyobb szerencsém van.”

A sikeres emberek közös tulajdonsága a kitartás.
Nincs olyan sikeres ember, akinek ölébe hullottak az eredmények és nem
dolgozik rettentő sokat nap mint nap.

A siker annál valószínűbb,
 minél több fókuszt kap
és minél több erőfeszítést teszel érte.
 

Úgy gondolom, ha valahol, akkor a Forbes hasábjain stílszerű Malcolm Forbest idézni:

„A bukás siker,
ha tanulunk belőle.”

Szintén fontos sajátja a sikeres embereknek,
hogy nem adják fel.
Mindannyian emberek vagyunk, hibázunk.
Egy a fontos: törekedjünk helyesen cselekedni
és tanuljunk a hibáinkból.
Az a nyertes,
aki feláll a bukás után. 

Robert Kiyosaki:
 „A sikeres ember és az átlagember között az a különbség,
hogy mennyi kritikát bírnak el.

Az átlagember nem nagyon bírja a kritikát,
ezért marad átlagos az élete.
Ezért nem lesz belőle vezető.

 Az átlagember félelemben él,
hogy mit mondanak vagy gondolnak róla mások.
Ezért éli úgy az életét, hogy a többi átlagemberrel tart.”

A siker elsajátításának egyik fontos eszközét
Earl Nightingale az alábbiak szerint fogalmazza meg:
„Azzá válunk, amire a legtöbbet gondolunk.”

A legfurcsább titok című könyvében Nightingale
pontos lépésekkel segít olyan szokásokat kialakítani,
hogy összhangba kerülj céljaiddal.

Forrás és a teljes cikk: https://forbes.hu/legyel-jobb/a-siker-tanulhato-es-tanithato-17-apro-trukk-amivel-elerheted-a-legmereszebb-almaid-is/

Earl Nightingale - A legfurcsább titok

Earl Nightingale születése idején a gazdaság válságos helyzetben volt. Mivel a családja nagy szegénységben élt, Earl gyermekkorában elszántan
ki akarta deríteni, 
miért nőnek fel egyesek a gazdagon, javakban dúskálva,
míg mások, például az ő családja is, a puszta túlélésért küzdenek.

Mivel a felnőttektől nem sikerült megtudnia a választ, Earl fogta magát, és mindent elolvasott, amihez csak hozzájutott.

Azt feltételezte, hogy valaki egyszer, valahol már rájött a titokra. Sok-sok év eltelt, és Earl 35 éves korában felvette ezt az üzenetet.
Értékesítők maroknyi csapatának szánta, akiknek egy szombat reggelen, az ő távollétében játszották le a felvételt.
Visszatérte után Earl-t azzal fogadták, hogy az üzenete akkora hatással volt a hallgatóságára, hogy mind szeretnének egy-egy példányt, amelyet megmutathatnak a barátaiknak és családtagjaiknak is.

Itt a lehetőség, hogy megismerd Te is Earl Nightingale örökérvényű titkait a gazdagságról és a bőség kialakításáról!

 Vélemények a könyvről:

„2009-ben adta kezembe Bob Proctor A legfurcsább titok könyvet és hangoskönyv verzióját. Annyit mondott:
’30 napon át minden nap hallgasd meg vagy olvasd el,
hogy Earl Nigthingale gondolatai átitassák elmédet!’
Megfogadtam és 30 napon keresztül minden nap meghallgattam, majd azóta is minden évben legalább egyszer meghallgatom Earl örökérvényű gondolatait.
Nekem hasznos volt, akkor Te mikor kezded?”- Pongor-Juhász Attila, Az Időmilliomos Vállalkozó című könyv szerzője

„Ez a könyv titkos receptet nyújt a sikeres élethez.
Szeretettel ajánlom összefoglalásként mindazoknak,
akiknek az anyagi bőség felé vezető úthoz rendszeres iránytűre van szükségük.”

- Dr. Bánfalvi Péter, Proktológus - Az év magánrendelője díj nyertese, 2014

 „Earl Nightingale könyvét nagyon gyorsan elolvashatod.
Javaslom, hogy lassan és megfontoltan tedd, újra és újra,
sőt, olvasd végig a családoddal, a munkatársaiddal és a barátaiddal is.

A könyvet kötelezővé tenném az iskolákban, mert
a „legfurcsább titkot” fejti fel, azt,
ami a siker és a boldogság eléréséhez igazán segít.
 Többet, mint az a rengeteg adat, rendszer, elmélet és ismeret, amit 7 éves korunktól folyamatosan számon kérnek rajtunk.” - Fejes Ágnes, Szám-Pont Kft.

https://www.konyvneked.hu/earl-nightingale-a-legfurcsabb-titok?tab=description